{"id":1224,"date":"2024-10-24T21:06:40","date_gmt":"2024-10-24T21:06:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cnyn.unam.mx\/?p=1224"},"modified":"2024-11-12T07:11:31","modified_gmt":"2024-11-12T07:11:31","slug":"cnig","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cnyn.unam.mx\/?p=1224","title":{"rendered":"CInIG"},"content":{"rendered":"

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COMISI\u00d3N INTERNA PARA LA IGUALDAD DE G\u00c9NERO<\/b><\/p>\n

(CInIG)<\/b><\/p>\n

La Comisi\u00f3n Interna para la Igualdad de G\u00e9nero inici\u00f3 funciones como parte de un entramado de la CIGU en 2021 para crear espacios igualitarios, con respeto a las diversidades y a los derechos humanos, y libres de violencia de g\u00e9nero para la importante tarea de hacer valer y respetar la igualdad de g\u00e9nero en nuestro campus; promover y conservar un ambiente sano de convivencia en nuestro centro de estudio y de trabajo a trav\u00e9s de la sensibilizaci\u00f3n y concientizaci\u00f3n de la comunidad en temas sobre la igualdad de g\u00e9nero, e impulsar acciones para prevenir la discriminaci\u00f3n y la violencia de g\u00e9nero, as\u00ed como fomentar la igualdad, la inclusi\u00f3n y el buen trato en nuestra comunidad.<\/span><\/p>\n

El proyecto de fomentar la igualdad, la inclusi\u00f3n y el buen trato en nuestra comunidad debe ser un compromiso que incluya a todos los integrantes de la comunidad del Centro.<\/span><\/p>\n

Las funciones de la CInIG son:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Informar, interesar y comprometer a la comunidad universitaria a unirse activamente a la CInIG con el fin de asegurar y preservar en el CNyN un ambiente libre de maltrato, de discriminaci\u00f3n y de violencia de g\u00e9nero.\u00a0<\/span><\/li>\n
  2. Dise\u00f1ar actividades para promover, desarrollar y discutir temas como las nuevas interpretaciones de la masculinidad; problemas de desigualdad en la pareja; la inclusi\u00f3n y no discriminaci\u00f3n de grupos sexo diversos; el acoso y el hostigamiento sexual y sobre maneras de evitarlos. Ha resultado trascendental la discusi\u00f3n en el ambiente universitario de hoy.<\/span><\/li>\n
  3. Ofrecer conferencias, talleres, conversatorios, c\u00edrculos de reflexi\u00f3n y actividades l\u00fadicas orientadas a la igualdad de g\u00e9nero con especialistas.<\/span><\/li>\n
  4. Conmemorar d\u00edas relevantes del calendario con infograf\u00edas de apoyo.\u00a0<\/span><\/li>\n
  5. Distribuir informaci\u00f3n sobre nuestras actividades\u00a0 y transmitir otras actividades de inter\u00e9s a trav\u00e9s del correo electr\u00f3nico institucional y de las redes sociales.<\/span><\/li>\n
  6. Difundir informaci\u00f3n, a trav\u00e9s de carteles e infograf\u00edas sobre los problemas m\u00e1s relevantes y su soluci\u00f3n.<\/span><\/li>\n
  7. Promover cursos de sensibilizaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n
  8. Incorporar el tema a los planes de estudio y la buena convivencia en el aula.<\/span><\/li>\n
  9. Asegurar que el estudiantado y el personal del CNyN conozcan los Reglamentos y las \u201cGu\u00edas de Buenas Pr\u00e1cticas para un CNyN igualitario, incluyente y libre de violencia\u201d para que queden claras las reglas y normas de conducta que se exigen en nuestro centro y, en caso de no cumplirlas, las sanciones que proceden.\u00a0<\/span><\/li>\n
  10. Vinculaci\u00f3n con el grupo de \u201cPOC\u201d del CNyN\u201d, como primer contacto para canalizar casos de violencia de g\u00e9nero.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

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